Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Pełnego Cyklu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera Pełnego Cyklu, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać wszystkimi etapami rekrutacji – od analizy potrzeb kadrowych, przez tworzenie ogłoszeń, sourcing kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po składanie ofert i onboarding nowych pracowników.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w rekrutacji, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością do budowania relacji zarówno z kandydatami, jak i menedżerami zatrudniającymi. Wymagana jest znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz samodzielność w działaniu.
Do Twoich obowiązków będzie należało również doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnych, analiza rynku pracy, monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów. Będziesz współpracować z zespołem HR oraz menedżerami różnych działów, aby zapewnić skuteczne i terminowe zatrudnianie najlepszych talentów.
Oferujemy pracę w dynamicznym i wspierającym zespole, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na cel i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacyjnego
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów (sourcing)
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami zatrudniającymi
- Składanie ofert pracy i negocjacje warunków
- Onboarding nowych pracowników
- Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Raportowanie wyników rekrutacji
- Udział w projektach employer brandingowych
- Wdrażanie najlepszych praktyk rekrutacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi sourcingowych i ATS
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Wysokie umiejętności interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Zorientowanie na cel i efektywność
- Doświadczenie w pracy z różnymi profilami stanowisk
- Znajomość przepisów prawa pracy będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacyjnego?
- Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej?
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Opowiedz o swoim największym sukcesie rekrutacyjnym.
- Jak radzisz sobie z trudnymi menedżerami zatrudniającymi?
- Jakie KPI stosujesz do mierzenia skuteczności rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić doświadczenie kandydatów?
- Czy pracowałeś/aś z systemami ATS? Jakimi?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
